Com o fortalecimento do discurso conservador nos Estados Unidos, cresce a resistência às pautas de diversidade nas grandes corporações, mas os números mostram que o desmonte pode ser mais político do que prático. O professor da Fucape e especialista em ESG e governança, Poliano Bastos, explica que uma estratégia clara adotada pelas empresas para lidar com pressões políticas e judiciais tem sido o rebranding de seus departamentos e programas internos, abandonando termos explicitamente ligados à diversidade.
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