Liderança e Desenvolvimento Humano


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Liderança Estratégica é o processo de influenciar pessoas a agirem de forma eficiente em direção à execução de uma estratégia competitiva. Tornar-se uma pessoa capaz de exercer essa influência é uma tarefa que envolve um esforço contínuo, constante e de longo prazo. Não há receitas de bolo.

Quando dizemos que liderança é um processo enfatizamos a ideia de que ela não é um atributo que alguém tem ou não tem. Tornar-se uma pessoa capaz de exercê-la significa desenvolver o talento de construir, por meio de um processo de interação, uma condição de confiança, que é a base para o exercício da influência interpessoal.

Liderança é um fenômeno social e, portanto, envolve interações entre pessoas. É preciso haver o outro para que ela se manifeste. Sendo assim, influenciar pessoas envolve não apenas o papel social do que lidera, mas também as escolhas do liderado.

Um líder é alguém focado na ação. Envolve a realização. Se reflete na capacidade de transformar uma visão em realidade. É um fenômeno prático e não meramente discursivo.

Liderar é buscar a eficiência na busca por um objetivo comum. Sendo assim, é preciso fornecer uma visão para o grupo e apoiá-lo para que seus membros possam alcançar resultados satisfatórios, sem abrir mão da economia de recursos.

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Objetivos e público-alvo

Ser ou tornar-se um líder requer desenvolver-se e aprender a relacionar-se com o outro, independentemente da profissão exercida. Embora muitos já tenham nascido com essa característica, o estudo e o treinamento pode fazer com que todos possam desenvolver atributos de liderança e, assim, tornarem-se profissionais mais completos e valorosos no mercado de trabalho.

• Profissionais de distintas áreas de formação que desejam desenvolver competências de liderança e desenvolvimento humano; • Empreendedores que buscam maior eficácia pessoal e habilidades de influenciar pessoas; • Organizações de pequeno, médio e grande porte que necessitam formar líderes e aumentar a eficácia pessoal e a habilidade para trabalhar em equipe de seus funcionários.
Os cursos disponíveis no mercado para o desenvolvimento humano e de liderança estratégica geralmente são de curta duração e abordam tópicos isolados. O principal diferencial deste curso é a integração das disciplinas em uma sequência lógica e progressiva, que possibilita que o aluno compreenda e desenvolva seu potencial individual e de liderança. É um curso essencial não só para uma carreira de sucesso, mas para uma vida mais equilibrada.

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