Entre interpretações, ressignificados e novas ações: reflexões sobre construção de identidades de profissionais acima de 50 anos

Esta tese tem como objetivo compreender as transformações identitárias dos
profissionais 50+ para desenvolver ambientes mais inclusivos e preparados para a
diversidade etária. Para tal, é composta por dois artigos científicos e um artigo
tecnológico. O primeiro artigo analisa como profissionais 50+ vivenciam e
ressignificam a assimetria de identidade interna, explorando o desalinhamento entre
a identidade profissional percebida e o reconhecimento organizacional, bem como os
mecanismos que favorecem ou dificultam esse processo. A partir de uma abordagem
qualitativa baseada na Grounded Theory, o estudo identifica dinâmicas que levam
tanto à fragilização da identidade quanto ao desenvolvimento de respostas resilientes
e adaptativas. Os achados contribuem ao evidenciar que os processos identitários
nesse grupo não são fixos nem passivos, mas sim construções dinâmicas e interativas
influenciadas por fatores individuais e contextuais. O segundo artigo avalia o efeito
moderador dos pensamentos impostores no local de trabalho na relação entre a
autenticidade no local de trabalho e os conflitos trabalho-casa e casa-trabalho.
Utilizando modelagem de equações estruturais e contrariando as expectativas iniciais,
os achados mostram que níveis mais elevados de autenticidade estão associados a
maiores níveis de conflito interdomínios, evidenciando seu caráter paradoxal e
ambivalente. O terceiro artigo apresenta um artigo tecnológico que propõe um modelo
estruturado para adoção de boas práticas na inclusão de profissionais 50+ no mercado
de trabalho. Fundamentado em uma análise documental e em evidências empíricas,
o modelo oferece diretrizes para que empresários, gestores, profissionais de recursos
humanos e consultores possam estruturar políticas mais eficazes de atração, retenção
e valorização desse público. Os três produtos desta tese oferecem um olhar
multidimensional sobre o tema, articulando dimensões subjetivas, organizacionais e
estruturais que moldam a identidade profissional, os desafios psicológicos e a inclusão
de profissionais 50+. Os achados avançam o conhecimento sobre identidade e
inclusão etária, trazendo diretrizes práticas para organizações que valorizam a
longevidade como diferencial estratégico.
Palavras-chave: Identidade profissional; Profissionais 50+; Assimetria de identidade
Interna; Autenticidade no local de trabalho; Inclusão etária.