Efeitos da cultura organizacional e da capacidade tecnológica no desempenho Ambiental, Social e de Governança (ESG) e na gestão verde de recursos humanos

As empresas estão aderindo à adoção de práticas de negócios sustentáveis em função do aumento das exigências dos stakeholders, por iniciativas que preservem o ecossistema. Porém, para ter sucesso nessa empreitada, é preciso atentar para o desempenho ESG (Environmental, Social e Governance) e para as práticas de gestão verde de recursos humanos (GHRM). Ou seja, para a vivência e o compartilhamento de uma cultura verde. Essas iniciativas dependem da cultura organizacional vigente nas empresas, que podem promover ou estabelecer obstáculos na implementação dessas ações. Além disso, a capacidade tecnológica que envolve tecnologias inteligentes, inteligência artificial (IA), robótica e algoritmo (STARA) têm exigido abordagens mais modernas para desenvolver e gerir a sustentabilidade. Dessa forma, este estudo analisa os efeitos do tipo de cultura organizacional (clã, hierárquica, adhocrata e de mercado) percebidos pelos funcionários no desempenho ESG e na GHRM, bem como o efeito moderador da capacidade tecnológica nessas relações. Também avalia os efeitos do desempenho ESG e da GHRM na emergência de uma cultura verde. Para tanto, foi conduzido um estudo quantitativo com corte transversal e dados primários, que foram analisados usando a Modelagem de Equações Estruturais, por meio do aplicativo SmartPLS 4. Assim, este estudo contribui para a literatura sobre gestão sustentável de negócios ao mostrar que, independentemente do tipo de cultura organizacional, tanto o desempenho ESG quanto a GHRM podem ser alcançados por meio de iniciativas e práticas de promoção da conscientização verde e de consolidação de comportamentos pró-ambientais entre os funcionários. Em contrapartida às hipóteses propostas, não foi validado o efeito moderador da capacidade tecnológica nas relações entre cultura organizacional, desempenho ESG e as práticas de GHRM. Como contribuições teóricas, a pesquisa enriquece a literatura ao reconhecer que os construtos GHRM e Desempenho ESG tendem a ser consequentes para a cultura verde. No aspecto prático, os resultados obtidos podem ser significativos para gestores de recursos humanos e demais lideranças, pois oferece recomendações sobre como consolidar uma gestão sustentável.
Palavras-chave: Desempenho ESG; Gestão verde de recursos humanos ; Cultura organizacional; Cultura verde e Capacidade tecnológica STARA.