A cruz ou a espada? Cultura de segurança e as reações de preservação de identidade de trabalhador com comportamento seguro em ambiente industrial de grandes empresas do Espírito Santo

Trabalhadores tem direito a um trabalho seguro. Diversas empresas declaram em suas cartas de valores a busca pelo trabalho seguro como política de recursos humanos. Este estudo busca compreender sob a ótica da teoria das identidades as reações de trabalhadores da indústria capixaba quando estimulados por colegas ou superiores a não observarem regras de segurança estabelecidas, avaliando em que circunstâncias cada resposta identificada ocorre de forma predominante. Para o desenvolvimento do estudo, foi construída uma Grounded Theory com a realização de entrevistas com indivíduos que realizam atividades laborais em ambiente industrial e se identificam como trabalhador com comportamento seguro. O modelo proposto contribui no entendimento de como e porque trabalhadores, mesmo bem treinados e conscientes da importância do trabalho seguro, descumprem regras e ferramentas de segurança estabelecidas. Fornece valiosas contribuições a gestores e empregadores quando fornece uma visão mais próxima do “chão de fábrica” para aspectos relacionados a segurança do trabalhador, suportando assim a criação e aperfeiçoamento das ferramentas e estratégias gerenciais de proteção ao trabalhador que melhorem o desempenho de segurança.
Palavras-chave: segurança; trabalho; trabalhador; cultura de segurança; identidade; grounded.