INIQUIDADES DE GÊNERO NAS ORGANIZAÇÕES: impactos interseccionais e incongruências de interesses entre os níveis hierárquicos

As desigualdades socialmente injustas de gênero no trabalho permanecem como
desafios críticos da sociedade contemporânea, impactando negativamente a
equidade e a inclusão. Esta tese explora a problemática sob as perspectivas teóricas
de Joan Acker (1990; 2006) sobre “organizações generificadas” e “regimes de
desigualdade”, investigando como normas organizacionais perpetuam desigualdades
e como intervenções estratégicas podem mitigá-las. A pesquisa é estruturada em três
estudos independentes e complementares. O primeiro estudo, qualitativo, utiliza a
Teoria Fundamentada (Glaser & Strauss, 1967) para analisar como um programa de
liderança feminina, baseado em voluntariado, contribui para a equidade de gênero em
uma organização generificada. Os resultados revelam a influência de incongruências
de interesses hierárquicos no impacto das iniciativas voluntárias. O segundo estudo,
um artigo tecnológico de abordagem acadêmica simplificada, apresenta uma análise
aprofundada dessas dinâmicas no setor financeiro, destacando os desafios estruturais
enfrentados pelas mulheres em cargos de liderança. O terceiro estudo, quantitativo,
investiga como iniquidades interseccionais de gênero afetam a resistência à mudança
e o engajamento organizacional, além de validar e expandir a escala InEquality in
Organisations Scale (InE-S) (Tafvelin & Keisu (2024), adaptando-a ao contexto
brasileiro. Os achados contribuem teoricamente ao ampliar os conceitos de
organizações generificadas, ao considerar dimensões interseccionais e
incongruências hierárquicas. Metodologicamente, integram métodos qualitativos e
quantitativos, gerando insights robustos e complementares. Na prática, oferecem
ferramentas como a escala adaptada para diagnóstico organizacional e sugerem
estratégias para promover culturas inclusivas. Apesar das contribuições, o estudo
apresenta limitações, incluindo a aplicação em um único setor e foco restrito em
gênero. Pesquisas futuras podem expandir o alcance, integrando outras dimensões
interseccionais e ampliando o escopo metodológico. Assim, esta pesquisa contribui
para avanços teóricos e práticos na direção de organizações mais justas e equitativas,
alinhadas às metas da Agenda 2030 da ONU.
Palavras-chave: Organizações Generificadas; Regimes de Desigualdade;
iniquidades interseccionais de gênero; voluntariado.