Identidade no trabalho: Um zoom nas experiências de indivíduos não binários

A inclusão de identidades de gênero não binárias no ambiente de trabalho é essencial para promover diversidade, equidade e inclusão. Esta pesquisa apresenta três estudos interconectados — dois empíricos e um aplicado — que destacam desafios críticos e estratégias para avançar nessa inclusão. O primeiro estudo, “Ser Aceito Lá Me Faz Depender Menos da Aceitação Aqui”, introduz o conceito de ativação trans- contextual de identidade, demonstrando como a validação social em contextos acolhedores reduz a necessidade de adaptação em ambientes hostis. Com base em 28 entrevistas analisadas por meio da metodologia grounded theory, o estudo revela como indivíduos não binários conseguem preservar sua autenticidade em diferentes contextos. O segundo estudo, “Além do Jogo lúdico: O Processo de exploração e co- construção das Identidades de Gênero Não Binárias no Contexto Brasileiro” baseado em 48 entrevistas, investiga os processos de construção da identidade de gênero não binária. Esses processos envolvem experimentação gradual, não linear e intrinsecamente co-construída no ambiente social em que estão inseridos. A co- construção desempenha um papel central, moldando as explorações identitárias por meio de elementos performativos e narrativos, que contribuem para a formação dinâmica da identidade. O terceiro estudo, “Como Incluir Identidades de Gênero Não Binárias no Trabalho?”, aborda as falhas nas práticas de gestão de pessoas, especialmente na apresentação e uso de nomes e pronomes preferidos e na ausência de suporte psicológico. Em um formato de consultoria propositiva, este estudo propõe uma abordagem holística que integra princípios norteadores para direcionar estratégias práticas, alinhadas aos pilares de responsabilidade ambiental, social e de governança. Em conjunto, esses estudos contribuem com a compreensão e a inclusão de identidades não binárias no contexto laboral.
Palavras-chave: Identidade de Gênero Não Binária, Políticas Inclusivas; Ativação Trans-Contextual de Identidade; Jogo de Identidade