Desenvolvendo profissionais para o mercado

O Curso de Mestrado Profissional em Ciências Contábeis e Administração da FUCAPE é reconhecido pela CAPES com Nota 5 (máxima), e tem como áreas de concentração a Contabilidade e Mercado Financeiro e a Administração Estratégica e Finanças, com atuação tanto para a iniciativa pública quanto privada.

O nome do curso envolvendo a área de Ciências Contábeis e Administração foi concebido após a fusão dos Programa Profissional em Ciências Contábeis (iniciado em 2003) e o Programa Profissional em Administração (iniciado em 2007).

A fusão dos programas foi autorizada pela CAPES em 2020, e tem por finalidade a aproximação das duas áreas de conhecimento pela sinergia existente, especialmente na busca de solução de problemas reais de mercado necessários a serem estudados, debatidos e solucionados pela academia.

Em 2020 a FUCAPE avança ainda mais em sua metodologia de estudos de problemas reais em seus cursos por meio da implantação do Hub FUCAPE, um espaço cocriativo para o pleno aproveitamento da sinergia entre conhecimento acadêmico de excelência e práticas renomadas de mercado.

Ao ingressar no curso, o candidato faz a opção entre as duas áreas de concentração, ou seja, se seu enfoque é mais voltado para contabilidade ou para a administração. Dentro de cada área de concentração, o aluno faz a opção da respectiva área de atuação que deseja desenvolver seu trabalho final.

O aluno é titulado como Mestre em Ciências Contábeis e Administração.

A área de Concentração em Contabilidade e Mercado Financeiro tem como opção as seguintes Linhas de Atuação:

Mercado Financeiro e Avaliação de Empresas
Contabilidade Gerencial e Tributária
Contabilidade e Controladoria Aplicadas ao Setor Público

A área de Concentração em Administração Estratégica e Finanças tem como opção as seguintes Linhas de Atuação:

Estratégia e Governança Pública e Privada
Finanças Pública e Privada
Gerenciamento de Instituições Financeiras
Gestão Escolar

Investimento

Disciplinas por Área de Concentração e Linha de Atuação

Métodos Quantitativos

EMENTA: Desenvolver o senso crítico que permita decidir a respeito uso ou não
da metodologia qualitativa, com base no problema a ser investigado, bem como
as habilidades necessárias à realização desse tipo de pesquisa.

Carga Horária: 27h

Economia Empresarial

EMENTA: Teoria do Consumidor; Teoria da Firma; Estruturas de Mercado; Equilíbrio Geral; Externalidades; Bens Públicos; Assimetria de Informação; Teoria dos Jogos.

Carga Horária: 27h

Métodos Quantitativos Aplicados

EMENTA: Resumo de dados em tabelas e gráficos; Estatísticas descritivas; Introdução à distribuição de probabilidades; Estimação; Teste de hipótese; Regressão linear simples e múltipla. Endogeneidade; Variáveis Dummy; Modelos em Painel)

Carga Horária: 54h

Estratégia

EMENTA: Visão Estratégica. O que é estratégia. Escolas de Pensamento sobre Estratégia. Conceitos de administração estratégica. Planejamento estratégico: conceitos, metodologias e aplicação. Ambiente e Objetivos da Estratégia, Estratégia empresarial: conceitos, formulação e técnicas de delineamento estratégico. Unidades estratégicas de negócios. Direção estratégica: conceitos e abordagens. Controle estratégico: conceitos, metodologias e aplicação. Liderança Estratégica. Panorama da Produção Acadêmica em Estratégia.

Carga Horária: 27h

Seminários de Desenvolvimento de Dissertação

EMENTA: Serão Organizados Seminários e palestras sobre temas contemporâneos em contabilidade e finanças não contemplados nos demais módulos. A escolha dos temas será realizada entre os alunos do curso sob a orientação de um professor.

Carga Horária: 36h

Metodologia de Pesquisa

EMENTA: : Natureza e métodos da ciência: demarcação científica; conceituação de ciência. Concepções metodológicas: pesquisa positiva; pesquisa normativa; abordagens interpretativas. Projeto de pesquisa: encaminhamento de pesquisas; classificação das pesquisas; elementos de delineamento de pesquisas. Problema de pesquisa: escolha do tema; formulação do problema de pesquisa; construção de hipóteses. Métodos e técnicas de pesquisa: operacionalização de variáveis; coleta, análise e interpretação dos dados; elementos de estatística. Publicações científicas: tipos de trabalhos científicos. Redação científica. Normas para elaboração de trabalhos científicos: apresentação de citações; referências e elaboração.

Carga Horária: 27h

Metodologia de Pesquisa II

EMENTA: Pesquisa científica: tipos, etapas e projetos. Formulação de problemas e elaboração de hipóteses. O planejamento da pesquisa científica. Tipologia de estudos. Técnicas de coleta e interpretação de dados. Aspectos relacionados ao rigor metodológico: Triangulação nos métodos de pesquisa; Validade metodológica da pesquisa. Projeto de pesquisa. Relatório de
pesquisa: Estrutura e formas.

Carga Horária: 18h

Marketing

EMENTA: Origem do pensamento em marketing; Correntes teóricas do pensamento em marketing; Fundamentos da teoria do marketing; Fronteiras do marketing; Filosofia do marketing; Ambiente de marketing; Conceitos fundamentais do marketing: Necessidades, desejos e demandas; Valor, satisfação e qualidade; Transações e relacionamentos; Segmentação e posicionamento; Marketing-mix Gestão de marketing; Marketing e ética.

Carga Horária: 27h

Teoria das Organizações

EMENTA: Formas de interpretação teóricas/metafóricas a respeito do que é uma organização escolar: Escola como Máquina, Organismo, Cérebro, Valores, Sistemas políticos, Prisões psíquicas, Fluxo e Transformação e como Instrumentos de dominação. Cultura e educação. Simbologia nas organizações escolares. Relacionamento entre a escola e a sociedade

Carga Horária: 36h

Gestão de Pessoas

EMENTA: O processo de produção do conhecimento sobre o tema. Aspectos epistemológicos e metodológicos dos estudos em Gestão de Pessoas. Indivíduo, Grupos e Comportamento nas Organizações: Simbolismos, Culturas e Identidades nas empresas. Mudança Organizacional. Poder nas Organizações. Interculturalidade e gestão empresarial. Gestão da Diversidade nas Organizações, suas dimensões e perspectivas. Práticas de Recursos Humanos: Recrutamento, Seleção e Retenção de Pessoas, Remuneração, Aprendizagem e Treinamento nas Organizações, Qualidade de vida e saúde no trabalho.

carga Horária: 36h

Marketing para Instituições Financeiras*

EMENTA: Fundamentos da teoria do marketing; Conceitos fundamentais do marketing; Marketing do setor financeiro; Marketing-mix no setor financeiro; Gestão de marketing de serviços financeiros; Marketing de relacionamento no setor financeiro; Marketing para bancos, cooperativas de crédito, fintechs, empresas de microcrédito, gestoras de recursos, corretoras de valores, entre outras; Gestão do marketing financeiro; Gestão do relacionamento com clientes de instituições financeiras; Marketing financeiro e ética.

Carga Horária: 27h

Tópicos de administração de Instituições Financeiras*

EMENTA: Gestão de passivos de instituições financeiras; Operações de crédito; Títulos valores mobiliários; Regulamentação de instituições financeiras; Gerenciamento de risco; Funcionamento e operações de instituições financeiras; Spread; O papel e o futuro das instituições financeiras.

Carga Horária: 36h

Gestão de Pessoas aplicada ao Setor Financeiro*

EMENTA: Aspectos epistemológicos e metodológicos dos estudos em Gestão de Pessoas. Indivíduo, Grupos e Comportamento nas Organizações: Simbolismos, Culturas e Identidades em organizações do setor financeiro. Mudança Organizacional e transformações do trabalho no setor financeiro. Interculturalidade e gestão empresarial. Gestão da Diversidade nas organizações do setor financeiro, suas dimensões e perspectivas. Práticas de Recursos Humanos: Recrutamento, Seleção e Retenção de Pessoas, Remuneração, Aprendizagem e Treinamento nas Organizações, Qualidade de vida e saúde no trabalho aplicados ao setor financeiro.

Carga Horária: 36h

* Apenas para a linha de atuação de Gerenciamento em Instituições Financeiras

Linha de atuação – Finanças Públicas

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Custos Aplicados ao Setor Público

EMENTA: Custos nas Entidades Públicas. Métodos de custeio, métodos de acumulação de custos e sistemas de custeio. Problemas no rateio dos custos fixos. Custo de oportunidade e custo incrementais, evitáveis e irrecuperáveis. Área de responsabilidade, centros de responsabilidade, de custo, de lucro, de investimentos e de atividades e descentralização. Problemas no preço de transferência. Gestão Estratégica de Custos no setor público. Direcionadores de custos na área pública. Instrumentos de avaliação de desempenho no setor público. Balanced Scorcard. Gestão de custo no setor público. Gestão de custo em Empresas Estatais. Eficiência em empresas estatais: propriedade e ambiente competitivo. Arrecadação de impostos: eficiência fiscal.

Carga Horária: 27h

Governança Pública

EMENTA: As reformas do setor governamental. Aspectos da cultura no setor governamental. Novos paradigmas da Gestão no Setor Público. Governo Eletrônico; Sistemas de informações aplicados ao Setor Governamental. Controladoria Governamental: Controles Internos e Modelos de Controles no setor público. Informação sobre desempenho e custo: Indicadores de resultado. Uso da informação no processo alocativo. Estrutura de incentivos aos gestores públicos. Cultura de gestão por resultados (M&A). Competências gerenciais. Aplicação da Lei, da Jurisprudência e dos Costumes na governança pública. Poderes da Administração. Organização administrativa – Federal, Estadual e Municipal. Licitações. Mecanismos de prevenção e solução de conflitos: a arbitragem na Administração Pública.

Carga Horária: 36h

Controladoria Aplicada ao Setor Público

EMENTA: Estrutura da Administração Pública (Administração Direta e Administração Indireta). Estrutura do Poder Executivo e o Modelo de Controladoria Governamental (Instrumentos: Planejamento e Orçamento Público; Contabilidade; Sistemas Informatizados; Auditoria e Ouvidoria). Abrangência e Atuação da Controladoria no Governo. Fundamentação Legal do Controle e os tipos de controle no Brasil (Controle Interno, Externo e Social). Instrumentos de Planejamento (LDO, LOA e PPA). Orçamento Participativo como Instrumento de Controle Social. Sistemas Informatizados (Sistema de Administração Financeira do Governo Federal – SIAFI e sua aplicação como ferramenta de controle interno). Auditoria Governamental: Sistema de Auditoria Mundial: sistema de controladoria, auditoria geral e tribunais de contas; INTOSAI x órgãos de auditoria regional; Sistema de Auditoria Brasileiro e os órgãos de controle externo da União, Estados e Municípios; Métodos e Técnicas da auditoria pública; Tipos de auditoria no setor público (legalidade, financeira, operacional, de programas, integral, de impacto); Tendências mundiais da auditoria pública; Governança, Controle Social e Ouvidoria Pública.

Carga Horária: 27h

Finanças Públicas

EMENTA: Análise dos objetivos da política fiscal e as funções do governo; falhas de mercado; orçamento do setor público; gastos públicos; financiamento dos gastos públicos; déficits e dívida pública; o Estado regulador.

Carga Horaria: 27h

Linha de atuação – Finanças Privada

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Finanças Corporativas

EMENTA: Valor, Risco e Retorno, Modelos de precificação (CAPM), Orçamento de Capital, Orçamento de Capital com Incerteza, Opções Reais, Estrutura de Capital, Custo de Capital e Governança Corporativa.

Carga Horária: 27h

Avaliação de Empresas

EMENTA: Introdução à análise fundamentalista e apresentação dos principais modelos de avaliação de empresas e relacioná-los com os modelos de estimação do retorno esperado. Fluxo de caixa da empresa e fluxo de caixa do acionista. Custo de capital. Derivação do Modelo Baseado no Fluxo de Caixa Livre. As Técnicas de Análise de Informações Contábeis. Relação da Contabilidade com a Teoria de Finanças. Demonstração da relação das informações contábeis com os preços das ações.

Carga Horária: 36h

Fundamentos de Contabilidade para Análise de Demonstrações Contábeis

EMENTA: Esta disciplina objetiva desenvolver e consolidar os fundamentos da contabilidade e finanças para análise econômico-financeira da empresa, visando tomada de decisões e atividades de planejamento e controle.

Carga Horária: 27h

Gestão Estratégica de Riscos e Compliance

EMENTA: Definição de riscos, compliance e governança corporativa; prevenção a lavagem de dinheiro; compliance segundo COSO e COBIT; gerenciamento e classificação de riscos; processo de gestão de riscos; implantação de gestão de riscos baseado no CSA (Control Self Assessment); melhores práticas de governança corporativa; conselho de administração e comitê de auditoria; aspectos éticos na governança corporativa; Lei Sarbanes-Oxley evolução e reflexos atuais, com seus principais pontos e efeitos.

Carga Horária: 27h

Linha de atuação – Estratégia e Governança Pública Privada (Pessoas)

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Gestão e Relação do Trabalho

EMENTA: Gestão do trabalho, relações de trabalho e seus dilemas. Trabalho e formação humana: a mediação da atividade e da linguagem. Trabalho e qualificação. Trabalho e vida cotidiana. Modo de subjetivação e subjetividade. Trabalho processo saúde-doença.

Carga Horária: 27h

Administração de Carreiras

EMENTA: Conceitos básicos experiências e tendências na gestão de carreiras intranacionais e internacionais. Imigração, Expatriação e Repatriação. Mobilidade intranacional. Variáveis envolvidas na opção individual de carreira. Papel da empresa no gerenciamento de carreiras. Gestão de carreiras como um instrumento de gestão estratégica de recursos humanos. Experiências internacionais comparadas.

Carga Horária: 27h

Análise e Avaliação de Projetos

EMENTA: Ciclos do Projeto. Termos de Referência do Projeto. Especificidades dos Projetos por Natureza e Setor. Análise da Demanda. Análise SWOT – Pontos fortes, Pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças. Matriz de Estrutura Lógica do Projeto. Condicionantes Externos ao Projeto. Técnicas de Sequenciação – Gráfico de Gant; PERT-CPM. Orçamento. Gerenciamento, Controle e Monitoramento do Projeto, Aplicativos de Gerenciamento – softwares, Indicadores de Accountability. Análise Sistêmica. Macro-inserção do Projeto. Alocação dos Recursos. Análise de Financiamento e Aporte Financeiro. Inserção Política e Negociação. Avaliação Econômica do projeto – Solidez, Consistência e Mérito.

Carga Horária: 27h

Estratégia Empresarial e Governança Corporativa

EMENTA: Estratégia: uma visão geral. Estratégia nas perspectivas econômica e social. Estratégias deliberadas e emergentes. Estratégias sinópticas e incrementais. Estratégia como prática social. Estratégia e governança corporativa. Evolução dos negócios e das formas de governança. Governança corporativa: conceitos e tendências. Códigos e práticas de governança. Princípios e valores de governança corporativa. Questões-chave no processo de governança corporativa. Modelos de governança corporativa. Fatores de diferenciação de governança corporativa. Modelos internacionais de governança corporativa. Governança corporativa no Brasil.

Carga Horária: 36h

Linha de atuação – Estratégia e Governança Pública Privada (Marketing)

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Estratégia Empresarial e Governança Corporativa

Carga Horária: 36h

Análise e Avaliação de Projetos

Carga Horária: 27h

Comportamento do Consumidor

EMENTA: Teorias do comportamento do consumidor. Contribuição do estudo do comportamento do consumidor para o desenvolvimento das estratégias de marketing. Fatores que influenciam o comportamento do consumidor: Valores culturais, classe social e status. Influências pessoais, familiares e situacionais. Motivação e envolvimento. Valores e estilo de vida. Processamento de informação e aprendizado. Modelos de Comportamento do Consumidor. O comportamento de compra. Processos cognitivos. Satisfação do consumidor. Satisfação do consumidor e comportamento pós-compra. Conceito de relacionamento e comportamento do consumidor. Reconhecimento das necessidades e avaliação das alternativas. Tendências do consumidor: responsabilidade social.

Carga Horária: 27h

Marketing Estratégico

EMENTA: Aprofundar os mestrandos na pesquisa positiva, analisar e debater o estado da arte inerente aos controles gerenciais nas empresas; exercitar e incentivar a discussão de problemas de pesquisa que poderão ser base para pesquisas posteriores.

Carga Horária: 27h

Linha de atuação – Gerenciamento em Instituições Financeiras

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Análise Multivariada de Dados aplicada ao Setor Financeiro

EMENTA: Conceito de construtos e de modelagem de equações estruturais. Construção de modelos a serem testados empiricamente. Princípios da Modelagem de Equações Estruturais. Análise do Modelo de Mensuração. Teste do Modelo Estrutural. Aplicações da técnica de Modelagem de Equações Estruturais no setor financeiro.

Carga Horária: 36h

Comportamento do Consumidor de Serviços Financeiros

EMENTA: Teorias do comportamento do consumidor. Contribuição do estudo do comportamento do consumidor para o desenvolvimento das estratégias de marketing financeiro. Fatores que influenciam o comportamento do consumidor de serviços financeiros: valores culturais, classe social, status e influências pessoais, familiares e situacionais. Motivação e envolvimento do consumidor de serviços financeiros. Modelos de processamento de informação, aprendizado e memória. Efeitos das emoções no comportamento do consumidor de bancos. O comportamento de compra de serviços financeiros. Satisfação do consumidor e comportamento pós-compra no setor financeiro.

Carga Horária: 27h

Liderança para a alta performance aplicada ao Setor financeiro

EMENTA: Fundamentos da Liderança. A importância da Competência e da Confiança na Construção da Confiança. Carisma e Liderança: riscos e possibilidades. Liderança de equipes remotas. Comunicação e liderança. Liderança e diversidade: analisando as especificidades de grupos em desvantagem histórica. Administração de prioridades e gestão da produtividade em equipe. Criação de culturas de alta performance no setor financeiro.

Carga Horária: 27h

Mercado de Crédito, de Capitais e Derivativos

EMENTA: Sistema financeiro nacional e sua estrutura atual; Mercado primário; Mercado secundário de renda fixa e de renda variável; Operações Financeiras; Investidores institucionais; Crises Financeiras Internacionais; Mercado de câmbio; Securitização; Captação de recursos externos; Definição das operações de derivativos; Contabilização das operações de derivativos; Controle gerencial de derivativos; Demonstrações contábeis e evidenciação; Diferenças existentes na regulamentação entre Brasil e EUA.

Carga Horária: 27h

* Gestão Escolar apenas na unidade de Vitória-ES

Linha de atuação – Gestão Escolar

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Administração de Carreiras no Segmento Educacional

EMENTA: Conflito e equilíbrio trabalho/lar. Mídias sociais e a relação entre trabalho e família. Conceitos básicos experiências e tendências na gestão de carreiras. Papel das pessoas e seu desenvolvimento. Variáveis envolvidas na opção individual de carreira educacional – Projeto de Vida. Processo de socialização das pessoas em Escolas. Papel da Liderança no gerenciamento de carreiras. Construção e implementação de estruturas de carreiras. Carreiras contemporâneas. Carreiras e gênero. Desafios educacionais no cenário nacional. Educação continuada. Empreendedorismo. Inovação (Escola como espaço de experimentação). Autoconhecimento.

Carga Horária: 27h

Liderança em Gestão Escolar

EMENTA: Teorias sobre Liderança. Liderança de professores de diferentes gerações. Autenticidade, carisma e liderança. Liderança Escolar e o paradoxo entre promover o desempenho superior e criar um clima favorável a relações interpessoais saudáveis. Teoria de seguidores aplicada à Gestão Escolar. Liderança situacional. Teoria do traço da liderança aplicado à Gestão Escolar. Relações líder-seguidor. Inteligência emocional. Governança. Liderança profissional. Clima organizacional. Gestão de relacionamentos. Ética. Negociação e mediação de conflitos. Gestão por objetivos com foco nos resultados de aprendizagem.

Carga Horária: 36h

Políticas Públicas e Legislação Educacional

EMENTA: Estado e produção de políticas públicas. Unitarismo, federalismo e atribuições da União, estados e municípios. Orçamento, finanças públicas e leis que orientam os gastos públicos. O papel dos Poderes Executivo e Legislativo e das organizações não governamentais na elaboração, controle e aperfeiçoamento de políticas públicas. Políticas públicas da Educação Básica (Educação Infantil, Ensino Fundamental, Ensino Médio, Educação Inclusiva, Diversidade). Planejamento da Educação Básica: Plano Nacional de Educação; Conselhos de Educação; Conselhos escolares. Legislação educacional: Constituição Federal de 1988; LDB – Lei 9.394/96; BNCC e leis que se aplicam à Educação Básica.

Carga Horária: 36h

Gerenciamento de Projetos Educacionais

EMENTA: Gerenciamento de Projetos como impulsionador da inovação. Gestão de portfólio de projetos educacionais (seleção, escolhas de investimentos, riscos e benefícios associados). Estudo de viabilidade de projetos. Planejamento, Execução e Controle de Projetos Educacionais. Comunicação em Projetos. Gestão dos interesses das partes interessadas, principalmente no que tange a comunidade e familiares, e a comunidade escolar.

Carga Horária: 36h

Gestão Administrativo-Financeira Escolar

EMENTA: Gestão administrativo-financeira e aprendizagem. Recursos administrativo-financeiros. Aplicação otimizada de recursos. Custo ótimo por estudante/ano. Padronização de processos administrativos e operações de infraestrutura e serviços. Elaboração de orçamento, aplicação de recursos e prestação de contas. Plano de manutenção preventiva. Uso de sistemas e ferramentas tecnológicas. Relatórios de gestão. Legislação educacional aplicada.

Carga Horária: 36h

Gestão Escolar Voltada para Resultados

EMENTA: Princípios educacionais: centralidade no aluno. A criança, o adolescente e o jovem, em especial, no contexto da contemporaneidade. Gestão da aprendizagem. Planejamento estratégico: Base Nacional Comum Curricular, Projeto Político Pedagógico, Implementação do Projeto Político Pedagógico e Monitoramento, avaliação e replanejamento do Projeto Político
Pedagógico. Consolidação do constructo Resultado para a Gestão Escolar. A importância dos Indicadores de Desempenho para a Gestão Escolar. Criação de indicadores chaves de Desempenho – KPI´s. Impessoalidade, formalidade e profissionalismo como critérios para a gestão. Noções de estatística aplicados à avaliação do Desempenho. Uso de dados da avaliação do desempenho na gestão de escolas. Leitura de instrumentos de avaliação. Avaliação externa dos resultados escolares. Avaliação interna dos resultados escolares. Ciclo PDCA e a Melhoria Contínua. Estratégias de melhoria dos resultados escolares.

Carga Horária: 27h

Gestão de Pessoas em Organizações Escolares

EMENTA:A importância da Gestão de Pessoas. Paradigmas contemporâneos em Gestão de Pessoas. Gestão do cotidiano escolar. Gestão das prioridades. Organização do fluxo de informações. Criação de um ambiente cultural de alto envolvimento. Atração e retenção de pessoas em escolas. Avaliação de desempenho. Treinamento em organizações escolares. Implantação de políticas de feedback. Pedagogia da Presença. Comportamento individual nas
organizações, comportamento de grupo e condução de reuniões.

Carga Horária: 27h

Metodologia de Pesquisa

Carga Horária: 27h

Metodologia de Pesquisa II

Carga Horária: 18h

Estratégia aplicada à Gestão Escolar

EMENTA: Conceitos de administração estratégica. Abordagens para desenvolvimento da estratégia (abordagens clássica, processual, evolucionária e sistêmica). Planejamento estratégico: conceitos, metodologias e aplicação. Estratégia organizacional: conceitos, formulação e técnicas de delineamento estratégico. Direção estratégica de Escolas: conceitos e abordagens. Controle estratégico: conceitos, metodologias e aplicação. Resistências à administração estratégica em escolas: conceitos e abordagens. Aplicação no setor educacional público. Características do gestor escolar estrategista.

Carga Horária: 27h

Seminários de Desenvolvimento de Dissertação

EMENTA: Orientações, atividades, exercícios e apresentações para contribuir com o desenvolvimento da dissertação do mestrando: busca de literatura científica; estrutura e forma de dissertações de mestrado; escrita científica e técnica; normas e procedimentos para dissertações de mestrado; orientações sobre bancas de qualificação e de defesa.

Carga Horária: 18h

Teoria das Organizações

Carga Horária: 36h

Métodos Qualitativos de Pesquisa

EMENTA: Fundamentos teóricos e epistemológicos da pesquisa qualitativa aplicados à Gestão Escolar. Possibilidades e limitações do uso de métodos qualitativos. Técnicas e procedimentos centrais de coleta dos dados. Dados secundários e pesquisa de campo: técnicas e análises específicas aplicadas a entrevistas, observações e documentos. Tipos de análise, interpretação e representação de dados qualitativos. Aspectos éticos relacionados à pesquisa qualitativa. Formas de apresentação de resultados em pesquisas qualitativas.

Carga Horária: 27h

Métodos Quantitativos Aplicados

EMENTA: Fundamentos de pesquisa aplicada a área de gestão escolar. Procedimentos Usuais de coleta de dados em Gestão Escolar. Análise de dados em Gestão Escolar: abordagem quantitativa.

Carga Horária: 27h

Dissertação e Artigo para Publicação em Periódicos

Análise de Cenários Econômicos

Ementa: Contabilidade Social; Indicadores macroeconômicos; Política Econômica; Mercado cambial; Interdependência entre setores interno e externo.

Carga Horária: 27h

Teoria da Contabilidade

EMENTA: Evolução histórica da contabilidade; Evolução da abordagem de pesquisa na contabilidade (normativismo e positivismo); Estrutura conceitual básica da contabilidade no Brasil, EUA e no modelo internacional (IASB); Ativo e sua mensuração; Passivos e Patrimônio Líquido; Receitas, despesas, perdas e ganhos; Conflito de agência; Assimetria informacional; Papel da contabilidade dentro da teoria contratual da firma; Governança corporativa e contabilidade; Relevância, objetividade e conservadorismo; Informação contábil em mercados financeiros.

Carga Horária: 36h

Contabilidade Societária e Empresarial

EMENTA: Papel da Contabilidade Societária como redutora da assimetria informacional; Processo de emissão de pronunciamentos contábeis; Processo contábil e o macroambiente; Principais organismos reguladores; Ativo Circulante e Ativo Não-Circulante; Redução ao Valor Recuperável de Ativos; Provisões, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes; Patrimônio Líquido; Demonstração do Resultado do Exercício; Demonstração do Resultado Abrangente; Demonstração dos Fluxos de Caixa.

Carga Horária: 36h

Linha de atuação – Contabilidade e Controladoria Aplicada ao Setor Público

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Orçamento Aplicado ao Setor Público

EMENTA: Estudo das ferramentas de planejamento e orçamentação na administração pública brasileira: PLANO DE GOVERNO, PPA, LDO e LOA, focando a instrumentalização da gestão das políticas públicas e dos controles internos, externos e social; tratar as questões de ordem legal e normativa que interagem com a orçamentação do setor público brasileiro; estudos orçamentação em países de referências; orçamento por caixa; orçamento por competência; orçamento misto e modelos (cases) de orçamentação do mundo globalizado; indicadores de avaliação a partir da execução dos orçamentos.

Carga Horária: 27h

Controladoria Aplicada ao Setor Público

Carga Horária: 27h

Contabilidade Aplicada ao Setor Público

EMENTA: A Estrutura Conceitual para elaboração e divulgação de informação contábil de propósito geral pelas entidades do setor público. O plano de contas e os sistemas de informações orçamentário, patrimonial e de controle. Demonstrações contábeis aplicadas ao setor público no Brasil. Análise das Demonstrações Contábeis exigidas pela legislação brasileira. Procedimentos Contábeis Específicos no Brasil: FUNDEB, Parcerias Público-Privadas (PPP), Consórcios Públicos, Regime Próprio de Previdência Social (RPPS), Operações de Créditos, Dívida Ativa e Precatório em Regime Especial. Normas Internacionais de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público publicadas pelo IFAC (IPSAS). Qualidade do Gasto Público e Mensuração da Eficiência.

Carga Horária: 36h

Custos Aplicados ao Setor Público

Carga Horária: 27h

Linha de atuação – Contabilidade Gerencial

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Gestão Estratégica de Riscos e Compliance

Carga Horária: 27h

Análise de Custos

EMENTA: Contabilidade de custos: visão tradicional x gestão estratégica de custos (GEC). GEC e cadeia de valor. Custeio por atividades. Custeio alvo. Total cost of ownership. Controle gerencial.

Carga Horária: 27h

Controladoria

EMENTA: Controladoria. Estrutura conceitual da controladoria. Funções. Visão sistêmica das Organizações e a dinâmica empresarial. Planejamento. Mecanismos de coordenação e controle das firmas. Orçamento. Avaliação e mensuração de desempenho. Sistema de recompensas.

Carga Horária: 36h

Finanças Corporativas

Carga Horária: 27h

Linha de atuação – Contabilidade Tributária

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Planejamento Tributário

EMENTA: Contabilidade e Economia da Informação; Papel da informação contábil para: avaliação de empresas, governança corporativa e mensuração de performance; Regulação e Enforcement; Aspectos políticos ligados à emissão de pronunciamentos contábeis.

Carga Horária: 27h

Contabilidade e tributação sobre a renda corporativa (IRPJ e CSLL)

EMENTA: Noções gerais sobre IRPJ e CSLL. Regra matriz de incidência Tributária do IRPJ e da CSLL. Regimes de Tributação. Regimes Contábeis. Distribuição de lucros e Dividendos. Juros sobre Capital Próprio. Aspectos contábeis envolvendo a tributação sobre a renda corporativa. Diferimento Tributário. Incentivos Fiscais. Temas emergentes em contabilidade e tributação sobre a renda. Pesquisas em contabilidade tributária.

Carga Horária: 27h

Contribuições sobre o Faturamento (PIS/COFINS)

EMENTA: Noções gerais sobre PIS/COFINS. Regra matriz de incidência tributária do PIS/COFINS. Hipóteses de não incidência e Isenções. Regime cumulativo e regime não cumulativo. PIS/COFINS na importação. Aspectos contábeis envolvendo a tributação sobre o faturamento.

Carga Horária: 18h

Impostos sobre o consumo (IPI/ICMS/ISS)

EMENTA: Noções gerais sobre ICMS. Regra Matriz de incidência tributária do ICMS (mercadorias, transportes e comunicação). Não cumulatividade. Apuração do ICMS e a disciplina do saldo credor. Operações interestaduais – impactos da Resolução do Senado nº 13/2012 e da Emenda Constitucional nº 87/2015. Substituição Tributária – aspectos gerais. Incentivos fiscais do ICMS – Lei Complementar nº 24/1975, Guerra Fiscal e Convalidação dos Incentivos (Lei Complementar nº 160/2017 e Convênio ICMS nº 190/2017). Sujeição ativa no ICMS Importação. Noções gerais sobre IPI. Regra matriz de incidência Tributária do IPI. Hipóteses de não incidência, isenção e suspensão. Não cumulatividade. Regimes fiscais regionais e setoriais. Operações especiais. Noções gerais sobre ISS. Regra matriz de incidência tributária do ISS. Município competente para a cobrança. ISS fixo. Questões controvertidas em matéria de competência tributária envolvendo IPI, ICMS e ISS. Aspectos contábeis envolvendo a tributação sobre o consumo.

Carga Horária: 18h

Fundamentos de Direito Tributário

EMENTA: Atividade Financeira do Estado. Conceito de Tributo e espécies tributárias. Sistema Tributário Nacional. Limitações Constitucionais ao Poder de Tributar. Imunidades Tributárias. Legislação Tributária. Obrigação tributária. Crédito tributário.

Carga Horária: 27h

Linha de atuação – Mercado Financeiro e Avaliação de Empresas

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Mercado de Crédito, de Capitais e Derivativos

Carga Horária: 27h

Análise das Demonstrações Contábeis

EMENTA: Papel da informação contábil no mercado de capitais. Das demonstrações contábeis à análise de negócios. Análise da estratégia. Análise contábil: modelos contábeis; incentivos para accounting choice; relevância versus objetividade; auditoria. Análise Financeira: índices, fluxos de caixa; análise vertical/horizontal.

Carga Horária: 27h

Avaliação de Empresas

Carga Horária: 36h

Finanças Corporativas

Carga Horária: 27h

Cursos

Produção Acadêmica

Bolsas e Financiamentos

Programas Internacionais

Mestrado Profissional em Ciências Contábeis e Administração

Desenvolvendo profissionais para o mercado

A área de Concentração em Contabilidade e Mercado Financeiro tem como opção as seguintes Linhas de Atuação:

A área de Concentração em Administração Estratégica e Finanças tem como opção as seguintes Linhas de Atuação:

Investimento

Aulas por Todo o Brasil

O Processo Seletivo vai até o Candidato

Sem necessidade de dedicação exclusiva

Desenvolvimento Humano Integral

Disciplinas e Corpo Docente

Formação Internacional

Disponivel em todas as Unidades

Disciplinas por Área de Concentração e Linha de Atuação

Disciplina do Ciclo Comum

Administração Estratégica e Finanças

Contabilidade e Mercado Financeiro

RECONHECIMENTO CAPES

Processo Seletivo

Espírito Santo

Rio de Janeiro

Brasilia

Minas Gerais

Maranhão