{"id":57149,"date":"2023-05-15T11:44:44","date_gmt":"2023-05-15T14:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/fucape.br\/siteantigo\/?p=57149"},"modified":"2023-05-25T16:30:59","modified_gmt":"2023-05-25T19:30:59","slug":"opiniao-5-licoes-que-a-maternidade-me-ensinou-sobre-lideranca-humanizada-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fucape.br\/siteantigo\/noticia\/opiniao-5-licoes-que-a-maternidade-me-ensinou-sobre-lideranca-humanizada-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"OPINI\u00c3O – 5 li\u00e7\u00f5es que a maternidade me ensinou sobre lideran\u00e7a humanizada nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n

Por Amanda Zambelli <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muito se tem falado atualmente sobre a import\u00e2ncia de se exercer uma lideran\u00e7a humanizada nas organiza\u00e7\u00f5es. Trata-se de uma pr\u00e1tica pela qual os l\u00edderes desenvolvem um olhar mais emp\u00e1tico com seus subordinados e em que a produtividade e os resultados continuam sendo importantes, mas n\u00e3o a qualquer custo. Este conceito antecede a pandemia da COVID-19, mas passou a ser ampliado nos \u00faltimos dois anos, especialmente em fun\u00e7\u00e3o das consequ\u00eancias da Covid para a qualidade de vida e bem-estar dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Pois bem, e o que a maternidade tem a ver com lideran\u00e7a humanizada? Para mim tudo, j\u00e1 que foi a maternidade que me ajudou a desenvolver este olhar mais cuidadoso com as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

\"OPINI\u00c3O
A Prof.\u00aa Dr.\u00aa Amanda Zambelli e o filho. Foto: Arquivo pessoal.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Antes da maternidade, sempre fui focada exclusivamente nos resultados, n\u00e3o importava como, o famoso \u201cprofissional trator\u201d que sai passando por cima de tudo em busca de produtividade e entrega. Perdi as contas das vezes em que adoeci, deixei de cuidar de mim, da sa\u00fade e do lazer.<\/p>\n\n\n\n

E eis que em 2015 decido me tornar m\u00e3e e pela primeira vez em anos, entendo que n\u00e3o consigo mais controlar tudo e que vulnerabilidade n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de fraqueza, e sim uma das principais caracter\u00edsticas que nos torna humanos.<\/p>\n\n\n\n

Assim, neste Dia das M\u00e3es, quero compartilhar 5 li\u00e7\u00f5es que a maternidade me ensinou sobre como me tornar uma lideran\u00e7a mais humanizada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

1 \u2013 Comunica\u00e7\u00e3o transparente e emp\u00e1tica<\/strong>
Ter uma comunica\u00e7\u00e3o transparente representa a constru\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e de troca. Ouvir verdadeiramente, ou seja, praticar a escuta ativa, mostra que, mesmo em meio a uma s\u00e9rie de demandas, voc\u00ea se esfor\u00e7a para ser acess\u00edvel. A empatia vem por entender que a preocupa\u00e7\u00e3o do outro pode n\u00e3o ter o mesmo peso para voc\u00ea, mas ela precisa ser compreendida e respeitada.<\/p>\n\n\n\n

2 \u2013 Um n\u00e3o justificado vale mais do que v\u00e1rios “sims” a qualquer custo<\/strong>
Na maternidade, isso est\u00e1 representado por explicar porque aquele pedido n\u00e3o ser\u00e1 atendido. Nas organiza\u00e7\u00f5es, isso se traduz em cultura de feedback constante. Se aquela promo\u00e7\u00e3o, projeto ou outra iniciativa n\u00e3o vai ocorrer, se a entrega n\u00e3o foi satisfat\u00f3ria, o motivo precisa ser explicado e o entendimento checado.<\/p>\n\n\n\n

3 \u2013 N\u00e3o \u00e9 mais sobre voc\u00ea, mas \u00e9 sobre voc\u00ea tamb\u00e9m<\/strong>
Uma m\u00e3e coloca as prioridades do seu filho, da sua fam\u00edlia, acima das suas. Isso se reflete em foco nas necessidades dos integrantes da sua equipe. Um l\u00edder nada mais \u00e9 do que um mediador das necessidades da organiza\u00e7\u00e3o, do time e das suas. Em alguns momentos a \u201ccorda\u201d vai tensionar mais para o lado da organiza\u00e7\u00e3o, em outros para os integrantes do time, mas \u00e9 papel do l\u00edder compreender as necessidades do time e tentar conciliar junto ao que \u00e9 esperado pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

4 \u2013 Seu filho n\u00e3o vai ser como voc\u00ea<\/strong>
E tudo bem. O mesmo vale para quem \u00e9 l\u00edder. O papel do l\u00edder n\u00e3o \u00e9 buscar algu\u00e9m que seja igual a ele e sim algu\u00e9m que o complemente, para quem ele ou ela possa ensinar, mas com quem tamb\u00e9m possa aprender. Nas organiza\u00e7\u00f5es, isso se traduz como o alinhamento dos processos com o perfil desejado de profissionais.<\/p>\n\n\n\n

5 \u2013 N\u00e3o d\u00e1 para controlar todas as vari\u00e1veis<\/strong>
A maternidade me ensinou que n\u00e3o d\u00e1 para controlar tudo. Voc\u00ea se arruma, marca um compromisso, seu filho passa mal, se machuca e voc\u00ea precisa se reorganizar em fun\u00e7\u00e3o de uma adversidade. O mesmo acontece nas organiza\u00e7\u00f5es. Por mais e melhor que seja o seu planejamento, estamos falando de pessoas e cada um tem sua personalidade e sua forma de fazer as coisas. Cabe ao l\u00edder direcionar da melhor forma poss\u00edvel, influenciar positivamente, acompanhar e dar feedback. E nas adversidades e ao que foge ao controle, avaliar o que \u00e9 poss\u00edvel ser feito em conjunto com aquele profissional.<\/p>\n\n\n\n

Importante ressaltar que essas li\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o aprendidas apenas para quem \u00e9 m\u00e3e. As experi\u00eancias s\u00e3o m\u00faltiplas e todas nos ensinam de alguma forma. Mas para mim, o aprendizado veio com a maternidade.<\/p>\n\n\n\n

E para voc\u00ea? Que experi\u00eancias lhe permitem exercer a lideran\u00e7a humanizada?<\/p>\n\n\n\n

Feliz Dia das M\u00e3es!<\/p>\n\n\n\n

**Amanda Zambelli \u00e9 p\u00f3s-doutoranda em Administra\u00e7\u00e3o e professora de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o na Fucape.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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