A pandemia fez com que muitas empresas passassem a ter um outro olhar sobre os profissionais mais maduros. Recrutadores têm percebido que muitas delas quebraram preconceitos em relação a quarentões e cinquentões, que passaram a ter mais chances para a maioria dos empregos.
Um dos responsáveis por essa mudança foi o home office. A diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-ES), Alessandra Zanotti, explicou que essa forma de trabalhar acabou incluindo esses profissionais no mercado.
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